В Управлении по конвоированию идет изучение социально-психологического климата среди сотрудников

В коллективах сотрудников учреждений уголовно-исполнительной системы благоприятная социально-психологическая обстановка крайне важна, поскольку их служба связана с общением с людьми, преступившими закон, и постоянным риском для жизни.

Служебная деятельность сотрудников Управления  по конвоированию носит напряженный и экстремальный характер, связана с большим риском для здоровья, а порой и жизни. Это обусловлено несением службы с оружием, высокой ответственностью, постоянной готовностью незамедлительно реагировать в ситуации осложнения оперативной обстановки. Отмеченные факторы снижают надежность несения службы, способствуют развитию у сотрудников караула психологической перегрузки и стрессовых состояний, проявлению деструктивных форм поведения.

С целью профилактики негативных явлений, старший психолог отдела кадров и работы с личным составом УК ГУФСИН России по Новосибирской области Татьяна Гервас провела углубленную психодиагностику сотрудников и исследовала социально-психологический климат в коллективе.

Углубленная психодиагностика сотрудников была проведена с целью изучения особенностей адаптации к условиям несения службы, динамического наблюдения за развитием профессионально важных качеств и поведением в конкретных ситуациях. В случае выявления факторов риска разрабатывается дополнительный план психопрофилактической работы с сотрудником, а в отдельных случаях, вносятся предложения руководству отдела об отстранении сотрудника от несения службы с оружием. Для реализации данной работы используется система методик, включенная в компьютерную программу «Psychometric Expert-9», разработанную межрегиональной психологической лабораторией УФСИН России по Ярославской области.

- В подразделении регулярно проводится изучение уровня общей удовлетворенности трудом, условиями несения службы и стилем руководства с целью психопрофилактики деструктивного поведения. Для реализации данного пункта используется анонимное анкетирование с помощью специального бланка. Изучение климата позволяет своевременно выявлять межличностные и организационные проблемы, обеспечивать своевременную психопрофилактику должностной деформации, разъяснять сотрудникам политику учреждения и ведомства, - прокомментировала Татьяна Гервас.