Официальный сайт
ГУФСИН России
по Новосибирской области
по Новосибирской области
В коллективе сотрудников жилищно-коммунального управления ГУФСИН России по Новосибирской области психологи изучили социально-психологический климат
12.12.2014
Одним из главных направлений работы психологов уголовно-исполнительной системы является изучение социально-психологического климата в служебном коллективе и выработка предложений по оптимизации и совершенствованию.
- Благоприятный социально-психологический климат в служебном коллективе во многом определяет настроение, самочувствие и работоспособность сотрудников. В коллективах с благоприятными, доброжелательными отношениями, обстановкой взаимного доверия и оказания помощи друг другу, достигаются более высокие показатели служебной деятельности, исключаются нарушения служебной дисциплины, мягче разрешаются конфликтные ситуации, рационально используется служебное время, - прокомментировала Марина Аверкина, начальник психологической службы ГУФСИН России по Новосибирской области.
Психологическая служба ГУФСИН России по Новосибирской области в 2014 году осуществила исследования социально-психологического климата среди личного состава во всех подразделениях УИС Новосибирской области.
Итоги мониторинга показали, что сотрудники желают продолжить служебную деятельность, они работают над своим профессиональным уровнем, планируют карьерный рост в уголовно-исполнительной системе. Все эти показатели указывают на тот факт, что служебный коллектив ГУФСИН России по Новосибирской области является стабильным и дружным, где среди сотрудников развиты такие качества, как взаимная поддержка и уважение.
Заключительное исследование социально-психологического климата в служебном коллективе проведено и в жилищно-коммунальном управлении ГУФСИН России по Новосибирской области.
- Меня интересует, как и чем живет наш коллектив. Через результаты исследования я смог увидеть те факторы, над которыми придётся работать в 2015 году, чтобы создать оптимальные условия для хорошей работы коллектива, - сказал Андрей Кочетов, начальник ЖКУ ГУФСИН России по Новосибирской области.
- Благоприятный социально-психологический климат в служебном коллективе во многом определяет настроение, самочувствие и работоспособность сотрудников. В коллективах с благоприятными, доброжелательными отношениями, обстановкой взаимного доверия и оказания помощи друг другу, достигаются более высокие показатели служебной деятельности, исключаются нарушения служебной дисциплины, мягче разрешаются конфликтные ситуации, рационально используется служебное время, - прокомментировала Марина Аверкина, начальник психологической службы ГУФСИН России по Новосибирской области.
Психологическая служба ГУФСИН России по Новосибирской области в 2014 году осуществила исследования социально-психологического климата среди личного состава во всех подразделениях УИС Новосибирской области.
Итоги мониторинга показали, что сотрудники желают продолжить служебную деятельность, они работают над своим профессиональным уровнем, планируют карьерный рост в уголовно-исполнительной системе. Все эти показатели указывают на тот факт, что служебный коллектив ГУФСИН России по Новосибирской области является стабильным и дружным, где среди сотрудников развиты такие качества, как взаимная поддержка и уважение.
- Меня интересует, как и чем живет наш коллектив. Через результаты исследования я смог увидеть те факторы, над которыми придётся работать в 2015 году, чтобы создать оптимальные условия для хорошей работы коллектива, - сказал Андрей Кочетов, начальник ЖКУ ГУФСИН России по Новосибирской области.
Поделиться:
Дата последнего обновления: 12.12.2014 09:03
